劳动合同未签订双倍工资怎么算

在工作中，很多劳动者会遇到这样的情况，入职后单位一直不跟自己签订劳动合同。这不仅让劳动者心里不踏实，还可能损害自身权益。其实，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这双倍工资到底该怎么算呢？下面我们就来详细解答。

一、双倍工资的计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李在3月1日入职，单位一直没和他签合同，那么从4月1日起，小李就可以主张双倍工资了。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常不包含在计算基数内。例如小张月工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。如果用人单位超过一年都没和劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了。比如小赵1月1日入职，单位一直没签合同，那么从2月1日到12月31日这11个月，小赵可以主张双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同未签订双倍工资的计算需要明确起始时间、计算基数和计算期限，同时要通过合法途径主张自己的权益。在主张权益的过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

在主张到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位拒绝支付怎么办，拿到双倍工资后是否会影响自己在单位的后续发展，以及后续签订劳动合同又该注意哪些事项等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。