被解雇不按原工资结算怎么办

打工的时候，谁都希望能顺顺利利的，按时拿到工资，要是哪一天突然被解雇，而且工资还不按原来的标准结算，那可真是让人糟心透了。就好比你辛苦劳作了一场，到头来收获却大打折扣，心里肯定委屈又气愤。遇到被解雇不按原工资结算这种情况，心里就像压了一块大石头，毕竟工资是自己的辛苦所得，不能平白无故就少了。那到底该怎么解决这个问题呢？下面我们就来详细说说。

一、明确自身权益

当被解雇却不按原工资结算时，首先要清楚自己有哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如，你和公司签订的合同里约定每月工资是5000元，工作了一个月后被解雇，公司就应该按照5000元的标准给你结算工资。要是公司少算了或者以各种理由克扣，这就是侵犯了你的合法权益。

二、与用人单位协商

发现工资没按原标准结算后，先别着急上火，可以心平气和地跟用人单位沟通。找个合适的时间，比如在工作日的上班时间，和公司的人力资源部门或者相关负责人面对面交流。把问题摆出来，说明合同约定的工资情况以及实际结算的差异，询问对方少结算工资的原因。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如，小李被公司解雇后，发现工资少结算了，他主动联系公司负责人，通过微信沟通，把合同条款和自己的工作情况都详细说明了，最后公司重新核算并补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。然后填写投诉表格，详细描述自己遇到的问题。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，要是发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张被解雇后工资结算有问题，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入调查后，公司很快就按照原工资标准给小张结算了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然不按照原工资结算，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提供了合同、聊天记录、工资流水等证据，最终仲裁委员会裁决公司按照原工资标准结算工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求进行举证、质证等程序。比如小赵经过劳动仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

工资结算问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位会不会在其他方面刁难，会不会影响自己再就业的背景调查等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时更加从容，更好地维护自己的合法权益。