工作一年半了,公司辞退我我应该怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外情况，比如被公司辞退。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年半，突然有一天被公司告知要辞退他，这可把他给弄懵了，也不知道该争取怎样的赔偿。其实，当遇到这种工作一年半被公司辞退的情况，员工是有相应的权益可以争取的。接下来就详细说说该怎么处理赔偿问题。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司辞退员工通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，纯粹就是想辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。还有一种情况是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。比如说，员工因为专业技能不足无法完成工作任务，公司安排了培训，培训后还是不能完成任务，这种情况公司进行辞退就需要支付经济补偿。

二、计算应得赔偿金额

如果属于合法解除且需要支付经济补偿的情况，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作一年半的情况，就能得到一个半月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三个月工资。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集相关证据材料

不管是协商赔偿还是后续可能要走法律途径，证据都非常关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。有了这些证据，在维护自身权益时会更有底气。假如公司口头通知辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，如果公司拒绝，你可以通过录音、聊天记录等方式保留相关证据。

四、与公司协商赔偿事宜

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。要心平气和地和公司沟通，说明法律规定的赔偿标准，表明自己的合理诉求。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。如果协商成功，要和公司签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是你不太清楚怎么和公司协商，也可以咨询专业人士的意见。

五、寻求其他途径维权

如果和公司协商不成，还可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照相关部门的要求准备好材料，积极配合处理。

被公司辞退后，赔偿问题解决了，后续也可能会遇到一些麻烦，比如公司不按照协议或者裁决支付赔偿，或者在办理离职手续时刁难员工。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。