企业单位开除员工赔偿标准多少

在企业的日常运营中，开除员工的情况并不少见。对于员工来说，突然被企业开除，最关心的就是能得到多少赔偿。毕竟这关系到他们之后一段时间的生活保障。而企业也需要清楚赔偿标准，避免因赔偿问题与员工产生纠纷。那么企业单位开除员工的赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

企业合法解除劳动合同，通常是依据《劳动合同法》的相关规定，在员工存在过错或者企业因法定情形进行裁员等情况下。比如员工严重违反企业的规章制度，给企业造成重大损失。这种情况下企业解除劳动合同，一般无需支付经济赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在企业工作了3年2个月，月工资是5000元，企业违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、计算赔偿的工资基数确定

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资是15000元，那么计算赔偿时就按照12000元来算。

四、员工维权的操作步骤

如果员工认为企业开除自己的行为不合法，想要争取应得的赔偿，可以先和企业进行协商。在协商过程中要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要详细说明事情的经过和自己的请求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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