企业三个月不签合同不发工资怎么办

大家在职场上打拼，都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有些企业却不按套路出牌，有这么一位朋友，他到一家企业上班，已经辛辛苦苦干了三个月，可企业既不和他签合同，工资也一直没发。这位朋友心里那叫一个着急，自己的辛勤付出得不到回报，生活也受到了影响。其实类似的情况不少见，那要是遇到企业三个月不签合同不发工资，该怎么办呢？

一、收集证据，证明劳动关系

在处理这个问题时，最关键的就是要证明你和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录等。以考勤记录为例，要是企业使用打卡机打卡，你可以尝试留存打卡记录的截图或者拍照；如果是电子考勤，那可以从企业的考勤系统里导出考勤数据。证据收集得越充分，后续维权成功的可能性就越大。

二、与企业协商解决

在掌握了一定证据后，可以先尝试和企业进行协商。你可以找企业的负责人或者人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，要求企业签订合同并支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要情绪化。比如可以说“我已经在这里工作三个月了，一直没签合同也没发工资，这对我的生活造成了很大影响，希望企业能尽快解决这个问题”。协商是比较温和的解决方式，有可能能快速解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的能证明劳动关系的证据、工作时长等相关材料。一般劳动监察部门会对企业进行调查核实，责令企业改正违法行为。比如，劳动监察部门可能会要求企业在规定时间内和你签订合同、支付工资等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没有得到解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求企业支付拖欠的工资、未签订合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

企业三个月不签合同不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行判决、是否能获得经济赔偿、是否会对自己未来求职产生影响等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。