公司病假解雇员工赔偿标准是什么

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。员工生病后需要请病假调养身体，可有些公司却在员工病假期间做出解雇员工的举动。这不仅让员工身体承受病痛，心理上也遭受打击，那么公司在病假期间解雇员工，赔偿标准到底是怎样的呢？这是很多员工关心的问题，下面就来详细解答。

一、判断解雇是否合法

公司在员工病假期间解雇员工，不一定都是违法的。如果员工在病假期间严重违反公司规章制度，比如虚假病假、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果员工遵守规定，只是正常休病假，公司此时解雇员工就属于违法解除。比如小李在生病住院期间，公司以影响工作进度为由将其解雇，而小李并没有违反公司任何规定，这种情况就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

若公司合法解除与病假员工的劳动合同，一般无需支付额外赔偿。但如果是依据《劳动合同法》中规定的特定情形解除，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

当公司违法解除与病假员工的劳动合同时，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其在病假期间解雇，那么小张应获得的赔偿金为：经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司在病假期间解雇自己的行为违法，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，员工可以先和公司沟通，表达自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如病假证明、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、病假证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司在病假期间解雇员工的赔偿问题比较复杂，员工要清楚自己的权益，遇到问题时要及时采取措施维护自己的合法权益。后续可能会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决赔偿问题，保障你的合法权益。