因病辞退能获得多少赔偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当员工因病无法正常工作时，有些单位可能会选择辞退员工。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己因病被辞退，到底能获得多少赔偿呢？这赔偿金额怎么算，有没有相关的法律依据，相信很多人都想弄清楚。接下来咱们就详细说说因病辞退赔偿的那些事儿。

一、因病辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，他因病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司要辞退他。按照法律规定，公司除了提前三十日书面通知他或者额外支付一个月工资外，还需要支付3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小王实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能以他生病为由辞退他。

三、赔偿计算方法

赔偿主要包括经济补偿和可能的代通知金。经济补偿前面已经说过，按照工作年限计算。代通知金就是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者而额外支付的一个月工资。

假设小张在公司工作了6年，他因病医疗期满不能工作，公司没有提前三十天通知就辞退了他。那么公司需要支付给他6个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金，总共7个月工资。

四、维权途径和操作要点

如果遇到因病被辞退，员工可以先和用人单位协商解决赔偿问题。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

因病辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，赔偿金额是否合理，公司是否会按时支付赔偿款，若公司不履行赔偿义务又该怎么办。这些问题处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。