休完产假回来后遭调岗降薪怎么办

在职场中，女性员工休完产假回来，本想着能顺利回归工作岗位，却发现自己遭遇了调岗降薪的情况。这就好比你精心准备好重新投入战斗，却发现战场已经变了样。这种情况让不少职场妈妈陷入了困境，她们既担心失去工作，又觉得自己的权益受到了侵害。那遇到这种休完产假回来后遭调岗降薪的情况，到底该怎么办呢？

一、了解法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如小李休完产假回来，公司未经她同意就把她调到了一个工作强度更大但工资更低的岗位，这就明显违反了法律规定。所以，当遭遇调岗降薪时，要清楚自己的合法权益是受法律保护的。

二、和单位友好协商

发现自己被调岗降薪后，先别着急上火，心平气和地和单位沟通是很有必要的。可以找领导或者人力资源部门，表达自己对调岗降薪的疑问和不满，询问调岗降薪的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。例如小张休完产假回来被调岗降薪，他就主动找领导沟通，了解到公司是因为业务调整才做此安排，经过一番协商，公司最终撤销了不合理的调岗降薪决定。

三、收集关键证据

如果协商没有达到理想的效果，就要着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据能够证明你原来的工作岗位、工资待遇以及单位对你进行调岗降薪的事实。比如小王休完产假回来，公司口头通知他调岗降薪，他没有答应，之后公司就以各种理由克扣他的工资。小王及时收集了工资条、考勤记录等证据，为后续维权做好了准备。

四、向相关部门投诉

当和单位协商不成，证据也收集好了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。例如小赵休完产假回来遭遇调岗降薪，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终责令单位恢复小赵的工作岗位和工资待遇。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙休完产假回来被调岗降薪，经过投诉和协商都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位恢复他的工作岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。

休完产假回来遭调岗降薪的问题解决后，可能还会面临一些后续状况，比如和单位的关系变得紧张，或者担心单位之后会给自己穿小鞋。这些问题处理不好，会影响自己的工作状态和职业发展。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在职场中更有底气地维护自己的合法权益。