企业通过调岗降工资逼你走怎么办

在工作中，不少打工人都可能遇到这样的闹心事：企业突然给你调岗，工资还降了一大截，这明显就是想逼你主动离职。遇到这种情况，换做谁心里都憋屈，自己兢兢业业工作，企业却用这种手段来对付你。这不仅影响到你的收入，还可能让你陷入职业发展的困境。那面对企业这种不地道的做法，我们该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确企业调岗降薪是否合法

企业调岗降薪并不一定都是违法的。如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业经营困难、业务调整等，且与劳动者协商一致，同时调岗具有合理性，工资调整也符合相应比例，这种调岗降薪可能被认定为合法。但如果企业仅仅是为了逼员工离职，没有合理理由随意调岗降薪，就是违法的。举个例子，小李原本是做技术工作的，企业却突然把他调到销售岗位，工资还降了一半，而且小李根本没有销售方面的经验和意愿，这种调岗降薪就很可能不合法。

二、与企业进行协商沟通

当发现企业调岗降薪不合理时，首先要尝试与企业友好协商。你可以向企业提出自己的疑问和不满，要求企业说明调岗降薪的理由。在协商过程中，要保持冷静和理智，用平和的语气表达自己的诉求。比如，准备一份清晰的书面材料，列出自己的工作成果、目前岗位的职责以及对调岗降薪的看法。如果企业能够给出合理说明并达成一致，可以签订变更协议。若协商不成，要记得保留协商过程中的相关证据，比如聊天记录、邮件等。

三、通过投诉方式维权

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些材料能证明你与企业存在劳动关系以及企业调岗降薪的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

四、考虑申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求和所依据的事实、理由等。在劳动仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。比如小张遇到企业不合理调岗降薪，他通过收集考勤记录、工作成果报告、与企业领导的沟通记录等证据，在仲裁中成功维护了自己的权益。

经过以上一系列操作后，如果成功维权，企业可能会按照规定恢复你的岗位和工资。但如果企业依旧不服气，可能会提起诉讼，进入漫长的法律程序。这时候，情况会变得更加复杂，涉及的法律问题也更多，一不小心就可能让自己陷入被动。若遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富，能结合你的实际情况，帮你准确把握法律程序和维权要点，让你在这场维权战中更有胜算，更好地维护自己的合法权益。