哺乳期不发工资能提出赔偿吗

对于职场妈妈来说，哺乳期本就是个特殊又艰难的时期，一边要照顾嗷嗷待哺的宝宝，一边还要努力工作。可要是这时候单位还不发工资，那可真是雪上加霜。很多人就会问了，在哺乳期遇到单位不发工资的情况，能不能提出赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、哺乳期不发工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。哺乳期的女职工同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在女职工哺乳期不发工资，这显然违反了法律规定。比如小张是一位哺乳期妈妈，她所在的公司以效益不好为由，连续三个月没给她发工资，这种行为就属于违法。

二、能否提出赔偿及赔偿依据

女职工在哺乳期遇到单位不发工资的情况，是可以提出赔偿的。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是以小张为例，如果她的公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付工资，小张就可以要求公司支付相应的赔偿金。

三、维权的步骤和所需材料

1.协商解决：女职工可以先和用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小张可以和公司负责人面对面沟通，说明自己的情况和诉求，并将对话进行录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、注意事项

女职工在维权过程中要注意收集和保存证据，确保自己的诉求有充分的依据。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免错过维权的时效。另外，在和用人单位沟通时要保持冷静，理性表达自己的诉求。

哺乳期不发工资的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如用人单位会不会因此对女职工进行刁难，女职工在哺乳期结束后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给女职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，保障女职工的合法权益，让女职工能更安心地度过哺乳期。