不给开工资劳动者有权利终止劳动合同吗

在工作中，工资就是打工人的“命根子”，要是碰上公司不给开工资，那可真是让人愁坏了。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，自己有没有权利终止劳动合同呢？毕竟谁也不想一直干着活却拿不到钱。工资不仅关系着劳动者当下的生活开销，还影响着未来的规划。当工资不能按时发放，劳动者的生活就会陷入困境，所以了解自己是否能终止劳动合同就显得尤为重要了。

一、法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司不给开工资，劳动者是有权利终止劳动合同的。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没有给他发工资了，小张就可以依据这条法律规定，提出终止劳动合同。

二、终止合同的流程

劳动者决定终止劳动合同，得按照一定的流程来。首先，要书面通知用人单位。可以写一封解除劳动合同通知书，说明解除的原因是公司未按时支付工资。通知书最好通过邮寄的方式，并且保留好邮寄凭证。接着，在通知发出后，就可以办理工作交接等手续。比如小李所在的公司拖欠工资，他写好通知书寄给公司后，按照公司的要求，把自己手头的工作交接给了同事。

三、收集证据很关键

为了保障自己的权益，劳动者在终止劳动合同前后都要注意收集证据。像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。例如小王收集了和老板关于工资问题的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

四、维权途径有哪些

如果公司不配合终止劳动合同或者拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以先和公司协商，要求支付工资并办理离职手续。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵拖欠的工资。

五、可能获得的赔偿

除了要求支付拖欠的工资，劳动者还可能获得一定的赔偿。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司在离职证明上刁难，或者不配合办理社保转移等手续。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多不便。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。