上班没满三个月没签合同怎样处理

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司建立稳定的劳动关系。可有时候，上班都快三个月了，公司却还没和自己签合同，这可让人心里犯嘀咕了。没签合同，工资会不会没保障？以后万一有纠纷了可咋办？其实啊，这种情况在现实中还不少见，没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。那么，上班没满三个月没签合同到底该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你上班第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。举个例子，小张在一家公司上班，第一个月工资是5000元，第二个月公司还没和他签合同，那么第二个月他就可以要求公司支付10000元工资。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，得先收集好证据。能证明你和公司存在劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小李在一家餐厅上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己在餐厅工作时的照片，这些都可以作为证据。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导说明情况，指出公司没签合同是违反法律规定的，要求公司尽快签订合同，并按照法律规定支付双倍工资。比如，小王发现公司没和自己签合同后，就主动找领导沟通，说明自己了解相关法律，希望公司能解决问题，最后公司同意签订合同并支付相应的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。比如，小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同的问题，就要求公司立即与小赵签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求支付双倍工资的请求。

上班没满三个月没签合同处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，会不会在之后的工作中给自己穿小鞋等。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。