大病期间解除合同怎样赔偿

在人生的艰难时刻，生病本就已经让人身心俱疲，要是还遭遇被解除合同的情况，那无疑是雪上加霜。就比如有个人，辛辛苦苦在公司工作多年，突然生了场大病，在治疗期间却收到了公司解除合同的通知，这让他既伤心又无助，不知道该如何维护自己的权益。其实，遇到这种大病期间被解除合同的情况，是有相应的赔偿规定的。下面咱们就来详细说说这其中的门道。

一、明确解除合同是否合法

用人单位在员工大病期间解除合同，不一定都是合法的。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满五年的，医疗期一般是三个月；工作五年以上十年以下的，医疗期为六个月等。如果用人单位在员工的医疗期内解除合同，那就是违法解除。就像前面提到的那个人，如果他还在医疗期内，公司解除合同就不合法。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、违法解除合同的赔偿方式

要是用人单位违法解除合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三乘以五千元等于一万五千元，赔偿金就是一万五千元乘以二等于三万元。

三、合法解除合同的补偿情况

如果是医疗期满后合法解除合同，用人单位需要支付经济补偿。除了前面说的经济补偿标准外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如员工患的是重病，医疗补助费是六个月工资，增加部分不低于三个月工资，总共就是不低于九个月工资的医疗补助费。

四、维权的步骤和所需材料

员工可以先和用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上相关证据。劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

大病期间被解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如用人单位不履行赔偿协议，员工该如何进一步维权；或者赔偿金额是否能满足后续的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在艰难时刻不再迷茫无助。