申请仲裁双倍工资必须有什么证据

在打工挣钱的时候，谁都希望能顺顺利利拿到应得的报酬。可有时候，一些不地道的老板会耍心眼，不跟员工签劳动合同。这时候，员工就有权申请仲裁要求双倍工资。但申请仲裁不是嘴上说说就行的，得有证据来支撑自己的诉求。那到底申请仲裁双倍工资必须有什么证据呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、证明劳动关系的证据

要申请仲裁双倍工资，最关键的就是得证明自己和单位存在劳动关系。劳动合同自然是最好的证据，但要是没签合同，也有其他办法。像是工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你在这个单位工作过。比如，工作证上有你的照片、单位名称和你的岗位信息，这就能直接证明你是单位的员工。考勤记录能体现你在单位的工作时间，工资发放记录则能证明单位给你发过工资，这些都是很有力的证据。

二、工资数额的证据

除了证明劳动关系，还得证明自己的工资数额。因为双倍工资是按照你的工资来计算的。工资条、银行工资流水单就是很好的证据。工资条上会明确显示你的工资构成、应发工资和实发工资等信息。银行工资流水单则能直观地看到单位给你转账的记录，这些都能准确证明你的工资数额。要是单位是发现金的，那最好能让单位出具工资签收单，或者有其他同事能证明你的工资情况。

三、工作时间的证据

工作时间也很重要，它关系到双倍工资的计算时长。考勤记录是证明工作时间的常见证据，现在很多单位都采用打卡考勤的方式，打卡记录能清楚地显示你每天的上下班时间。另外，同事的证言也能起到辅助证明的作用。比如，你和同事一起工作，大家都能证明你在单位的工作时长。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要证据，还有一些辅助证据也能增加你申请仲裁的胜算。比如，工作邮件、业务合同、项目文件等，这些能证明你在单位具体从事的工作内容，进一步佐证你和单位的劳动关系。要是你在工作中获得过单位颁发的荣誉证书、奖励文件等，也可以作为证据提交，证明你是单位认可的员工。

申请仲裁拿到双倍工资后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如以各种理由刁难你，甚至辞退你。这时候该怎么维护自己的权益，怎么应对单位的不合理行为，都是需要考虑的问题。要是处理不好，很可能会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。