旷工三天自离不给工资怎么办

上班上得好好的，突然有员工连续旷工三天，然后就自动离职了，结果公司还不给发工资，这可咋整？其实这种情况在现实中并不少见，很多劳动者在遇到这种事时都不知道该如何维护自己的权益。旷工三天自离，从劳动者角度来看，可能是有不得已的苦衷；但从公司角度，或许觉得员工违反了规定。然而，不管怎样，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司不给工资肯定是不合理的。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、了解工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就算员工旷工三天自离，对于其已经工作的时间，公司也不能克扣工资。比如小李在一家公司上班，旷工三天后自离，公司以他旷工为由不发当月工资，这其实是不合法的，小李工作期间的工资公司还是要正常支付。

二、与公司进行友好协商

发现公司不给工资后，先别着急，心平气和地跟公司相关负责人沟通。可以先了解公司不发工资的原因，再向他们说明法律规定，表明自己的诉求。比如你可以说：“我知道我旷工不对，但我之前工作的那些天工资，按照法律规定你们应该发给我。”协商时要注意态度，尽量保持理性，争取和平解决问题。要是能协商成功，那自然是最好的，省时又省力。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要考虑通过其他途径解决问题了，这时候证据就很重要。要收集能证明你在该公司工作过以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张旷工自离后公司不发工资，他就拿出了之前的工资条和工作证，这些证据能有力地证明他和公司之间的劳动关系以及工资标准。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，并且附上收集到的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司支付你的工资。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，像公司会不会在你的职业背景里留下不良记录，影响你未来找工作；又或者公司会不会以其他理由继续刁难你。这些问题要是处理不好，会给你带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。