临时工不缴合同双倍工资怎么算

很多人都有过做临时工的经历，本想着靠自己的劳动赚些收入，却可能遇到一些不厚道的雇主。就有这么一位朋友小张，他去做临时工，辛辛苦苦干了几个月，结果到最后发现，雇主压根没跟他签订劳动合同。小张心里就犯嘀咕了，这没签合同，是不是得给我双倍工资补偿啊，可这双倍工资具体咋算呢？类似这种临时工没签合同，雇主该不该支付双倍工资，又该怎么计算的问题，在日常生活中可不少见。下面就给大伙详细说说。

一、临时工未签合同双倍工资规定解读

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的临时工，如果其与用人单位形成了劳动关系，也同样适用该规定。比如小李在一家小工厂做临时工，从上班第二个月开始，工厂还没跟他签合同，那么从第二个月起，小李就有权利要求工厂支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的计算是有上限的，最多支付11个月。

二、双倍工资计算基数如何确定

计算双倍工资，关键得确定计算基数。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王在做临时工期间，每月除了基本工资，还有绩效奖金和餐补等，那么计算双倍工资时，这些都要算进去。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资计算时长的确定

双倍工资的计算时长，是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小赵3月1号开始做临时工，用人单位一直没和他签合同，那么从4月1号开始，就进入双倍工资计算期了。如果到第二年3月1号，用人单位才和小赵签合同，那么这期间一共11个月，小赵都可以主张双倍工资。要是用人单位一直不签合同，超过一年后，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资了。

四、临时工主张双倍工资的操作要点

临时工要主张双倍工资，首先得收集证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小陈做临时工，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很好的证据。收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

临时工遇到用人单位不签合同不支付双倍工资的情况，不用害怕，只要了解相关法律规定，按照正确的步骤操作，就有很大机会维护自己的合法权益。不过后续可能还会面临一些问题，比如仲裁或诉讼结果出来后，用人单位不执行怎么办，能不能要求用人单位支付利息等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。