工伤后再次请假的工资如何计算

受了工伤对打工人来说本来就是件糟心事儿，更闹心的是工伤还没完全好，又有事儿得请假，这时候工资咋算就是大家特别关心的问题了。大家辛苦工作挣钱不容易，每次请假都会担心工资受影响，何况是工伤后的再次请假，心里肯定没底儿。了解清楚工资计算方法，心里才能踏实，工作和生活也能少些烦恼。接下来咱就好好说说工伤后再次请假工资到底该怎么算。

一、工伤停工留薪期工资标准

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（包含加班工资等）。比如小张月工资5000元，他受工伤后在停工留薪期，单位就应每月按5000元标准给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后再次请假的工资计算

如果停工留薪期已满，员工还需要请假。要是因工伤复发需要治疗而请假，经工伤保险协议医疗机构提出意见，确认仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，单位也应按停工留薪期的标准支付工资。比如小李停工留薪期12个月结束，但工伤复发，经医疗机构确认需治疗，那他在治疗期间，单位还得按之前的工资标准发钱。要是请假不是因为工伤，而是个人其他原因，那就按照单位的病假、事假等相关规定来算工资。比如单位规定病假按一定比例扣工资，那职工请病假就按这个规定执行。

三、工资计算争议的解决方法

要是在工伤后再次请假工资计算上和单位有争议，可以先和单位协商。员工要清楚自己的工资权益，收集好自己的工资条、劳动合同、医院诊断证明等相关材料，和单位心平气和地沟通。像小赵和单位协商工资计算问题，就带着这些材料，和单位合理说明情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要写好投诉材料，带上相关证据，反映情况。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证、证据材料等，去当地劳动仲裁机构申请仲裁。

四、维护自身权益的关键要点

员工得及时了解自己工伤后的待遇，第一时间治疗工伤并保留好相关病历、诊断证明等材料，这些都是确定工资权益的重要依据。要关注单位的工资支付情况，一旦发现不对劲，马上和单位沟通。要是对单位的处理结果不满意，一定要在规定时间内采取法律手段维权。

工伤后再次请假工资计算问题解决后，之后可能会涉及工伤赔偿是否足额到位、后续治疗费用报销等情况。要是处理不好这些问题，可能会导致自己的合法权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身权益的时候少走弯路，安心应对各种问题。