到单位入职后需多久签订劳动合同

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可入职之后，有个事儿很关键，就是签订劳动合同。很多人可能不太清楚，到单位入职后到底多久得签劳动合同呢？这事儿要是没弄明白，可能会给自己带来不少麻烦。要是没及时签合同，员工的权益就没法得到很好的保障，万一之后和单位有啥纠纷，处理起来就会很棘手。所以，弄清楚入职后签合同的时间很有必要。

一、法律规定的签订时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在单位上班那天算，单位得在一个月内和你签合同。比如小张到一家公司入职，从他第一天上班开始，公司就有义务在接下来的一个月内和他签订书面劳动合同。

二、不及时签订的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接着上面小张的例子，如果公司超过一个月还没和他签合同，从第二个月起，小张就能要求公司支付双倍工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的应对方法

要是单位没在规定时间内签合同，劳动者可以先和单位协商，提醒单位及时签订。协商的时候，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是这些方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、单位的正确做法

单位应该在员工入职后尽快安排签订劳动合同。可以在入职手续办理时，就把劳动合同签订的流程安排好。同时，要确保合同内容符合法律规定，保障劳动者的合法权益。比如合同中要明确工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息。

入职签订劳动合同只是职场生活的一个开端，之后还可能会遇到合同变更、续签、解除等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者和用人单位都带来困扰。要是你在这些方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场中的法律难题，让你在职场中更有保障。