劳动合同终止公司未通知续签怎么办

在职场上，劳动合同就像一份保障我们权益的“护身符”。当劳动合同快要到期时，很多打工人心里都会犯嘀咕，公司会不会和自己续签呢？要是到期了公司也没个动静，既不通知续签，也没说不续签，这可咋办呢？这种情况在现实中还挺常见的，很多人遇到这种事就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好唠唠，劳动合同终止公司未通知续签，我们该如何应对。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，公司未通知续签，并不意味着我们就只能被动接受。根据法律规定，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，公司无需支付经济补偿；但要是公司不续签，或者降低条件续签而劳动者拒绝的，公司就应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期前公司没任何续签表示，合同到期后小李离职，这种情况下公司就可能需要支付经济补偿给小李。

二、主动与公司沟通

发现劳动合同到期公司没通知续签，咱可以主动出击。找个合适的时间，以平和的态度和领导或者人事部门沟通，询问公司对于续签合同的意向。沟通的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能以书面形式提出续签申请就更好了，这样可以明确表达自己的意愿。比如小王在合同快到期时，就给公司人事发了邮件，正式提出希望续签劳动合同，这就是一种很好的做法。

三、收集相关证据

不管后续事情如何发展，证据都很重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中能起到关键作用。假如小张和公司因为续签问题产生了分歧，小张手里有详细的考勤记录和工资条，就能更好地证明自己在公司的工作情况。

四、考虑劳动监察投诉

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不续签合同的问题，劳动监察部门介入后，公司就重视起来并和小赵协商续签事宜。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小陈和公司就续签问题僵持不下，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈要求公司支付经济补偿的请求。

劳动合同终止公司未通知续签的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如经济补偿的支付方式和时间是否能落实，公司会不会在其他方面为难自己等。这些问题要是处理不好，很容易让自己陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。