离职后又重新回来解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，很多人会遇到离职后又重新回到原单位工作的情况。就好比有个人之前因为一些原因离开了公司，过了一段时间又觉得还是这里更适合自己，于是再次入职。可后来又因为种种因素，面临解除劳动合同的状况，这时候大家就会关心该怎么赔偿。毕竟工作不易，谁都希望自己的权益能得到保障，接下来咱们就详细说说离职后又重新回来，解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿的前提条件

要想获得解除劳动合同的赔偿，得先看解除合同是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿。比如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工，这种就属于违法解除。但要是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定原因，用人单位合法解除劳动合同，那一般就没有赔偿。举个例子，小李离职后又回到原单位，工作期间经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司因此解除与他的劳动合同，这种情况就没有赔偿。

二、计算工作年限

对于离职后又重新回来的员工，工作年限的计算很关键。一般来说，重新入职后，工作年限是从重新入职那天开始算的。比如小王第一次在公司工作了2年，离职后又重新入职，重新入职后工作了1年，那么计算赔偿时工作年限就是1年。但如果前后工作是因为用人单位的原因导致中断的，工作年限有可能会连续计算。比如公司因为业务调整，让员工先离职，过段时间再重新入职，这种情况下工作年限就可能连续计算。

三、确定赔偿标准

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张重新入职后工作了1年半，他的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是1.5×5000=7500元，赔偿金就是7500×2=15000元。

四、协商与取证

当遇到解除劳动合同赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，这些证据在后续维权时会起到重要作用。比如小赵和单位协商赔偿问题时，单位不承认他的工作年限，小赵就拿出了考勤记录和工资条，证明了自己的工作时长。

五、法律途径维权

如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后又重新回来，解除劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按照裁决结果支付赔偿，或者劳动者发现还有其他权益未得到保障。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。