劳动仲裁时公司不给绩效工资咋办

在职场上，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分，它和咱们的辛勤付出紧密相连。可有时候，公司会在劳动仲裁的时候不给绩效工资，这可让劳动者犯了难。绩效工资没拿到手，就像努力工作后却没得到应有的回报，这合理吗？劳动者又该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确绩效工资约定

要确定公司该不该给绩效工资，得先看双方有没有相关约定。一般来说，劳动合同里会明确绩效工资的计算方式、发放条件等内容。比如小周和公司签订的合同中写明，他的绩效工资和每月的业绩指标挂钩，完成一定业绩就能拿到相应的绩效。要是公司以各种理由不给，小周就可以依据合同来维权。如果合同里没写，公司的规章制度里有关于绩效工资的规定，并且劳动者知晓，那也能作为依据。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中可是关键。要证明自己应得绩效工资，得准备好这些材料：劳动合同，这是基础，能证明劳动关系和绩效工资的约定；工资条，上面会显示工资构成，包括绩效工资这一项；业绩考核记录，能证明自己完成了相应的业绩；考勤记录，有些绩效和出勤相关。比如小张为了证明自己的绩效，收集了自己的项目成果报告、客户反馈等，这些都能作为他完成业绩的有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司不给绩效工资后，先别急着走仲裁程序，可以和公司友好协商。和相关负责人沟通，表达自己的诉求，了解公司不给的原因。说不定是沟通上有误会，比如公司认为你没达到绩效标准，但你觉得自己完成了。通过协商，双方可以把问题说清楚。要是协商成功，公司愿意支付绩效工资，那就皆大欢喜。比如小李和公司沟通后，公司发现是计算错误，很快就补发了绩效工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据。比如小王申请仲裁后，在庭审中出示了详细的业绩证明，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、后续执行问题

要是仲裁结果出来，公司还是不给绩效工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，要求公司支付工资。不过这个过程可能会比较长，劳动者要有耐心。

劳动仲裁成功拿到绩效工资后，还可能遇到公司的一些后续动作，比如公司会不会因此在工作上刁难劳动者，或者公司对仲裁结果不服提起上诉等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。