拖欠十年的工资能要回来吗

工资是咱们辛苦劳动换来的报酬，可有些人会遇到被拖欠工资的闹心事。要是工资被拖欠了十年，还能不能要回来呢？这确实是个让人头疼的问题。毕竟时间过去这么久，很多证据可能都不好找了，相关的法律程序也会变得复杂。接下来咱们就好好分析分析，看看遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系与时效问题

要想讨回被拖欠十年的工资，首先得确认和单位存在劳动关系。可以找劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是超过这个时效，仲裁委可能就不受理了。但也有特殊情况，比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

举个例子，小李在一家工厂工作，工厂拖欠他工资长达十年。小李一直没离职，还在工厂工作，那么他现在去申请仲裁，就不受一年时效的限制。要是小李已经离职，并且离职超过一年了，这时候再去申请仲裁，就可能面临时效问题。

二、收集证据的方法

由于时间过去十年，证据收集可能比较困难。但还是有办法的，比如可以找以前的同事作证，他们能证明你当时在单位工作以及工资被拖欠的情况。还可以去银行查工资发放记录，看看有没有之前单位转账发工资的明细。另外，和单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等也能作为证据。

比如小张被拖欠工资十年，他找到了以前一起工作的同事，让他们写了证明材料。同时，他去银行查到了之前单位给他发工资的流水，这些证据对他讨回工资很有帮助。

三、与单位协商解决

可以先试着和单位协商，心平气和地跟单位说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。

比如小赵被拖欠工资十年，他主动联系单位负责人，说明了自己的情况。单位负责人表示会考虑解决，小赵就把和负责人的通话录了音。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付拖欠的工资。

例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实拖欠了小王的工资，于是责令单位限期支付。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，法院会根据证据和相关法律进行判决。

比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，他补充了更多证据，最终法院判决单位支付他拖欠的工资。

工资被拖欠十年，要回来确实有难度，但也不是完全没可能。在讨回工资的过程中，可能还会遇到单位耍赖、证据不足等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。