广州律师代理劳动争议案，助力劳动者获赔偿金

律师背景与资质：兼具理论与实战经验的法律专业人士

姚厅毕业于广东警官学院，获学士学位。自2015年开始执业，现为广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任、婚姻家事委员会副主任。他曾服务于广州市中级人民法院等单位，还担任过白云区、花都区兼职劳动仲裁员等职务，身兼广州市中小企业法律服务专家团成员等多重身份，累计承办案件逾1000件，在经济纠纷、劳动争议和刑事案件等领域有丰富的实务经验。

证据审查实务：应对证据瑕疵，精准审查鉴定意见

在李X与广东省XX公司、东莞市XX公司劳动争议案中，证据审查是关键。对于XX公司主张李X存在违纪行为，如2024年4月1日起至9月17日连续缺勤，公司却无法提供具体考勤资料；上班期间玩游戏的照片仅显示李X手拿手机，不能显示手机界面；语言威胁未提交证据；2024年9月1日至14日旷工也未能提供完整有效的考勤记录。姚厅律师协助李X对这些证据瑕疵进行审查，使法院认定XX公司举证不能。

典型案例陈述：劳动争议案的证据交锋

李X与XX公司、XX公司劳动争议一案，双方对工作时间、工资差额、赔偿金等问题存在争议。李X主张工作时间从2017年6月6日起算，XX公司则认为从2018年6月6日起算。在工资差额方面，李X称2024年9月工资有差额，XX公司认为已结清。对于赔偿金，李X认为XX公司违法解除劳动关系，XX公司则以李X违纪为由开除。法院经审理，依据证据情况，支持了李X部分诉求。

事实认定还原：依据证据还原劳动争议真相

法院根据各方提交的证据及庭审陈述，认定李X与广州XX股份有限公司、XX公司、XX公司的劳动关系存续情况。对于李X工作时间，因三家公司为关联公司且工作时间无缝对接，采纳李X从2017年6月6日起算的主张。在工资差额计算上，根据工资构成及出勤天数确定XX公司应支付的差额。对于赔偿金，因XX公司无法提供充分证据证明李X违纪，认定其违法解除劳动关系，支持李X获得相应赔偿金。

实践价值：维护劳动者权益，彰显法律公正

该案件中，姚厅律师通过对证据的有效审查和运用，帮助劳动者李X争取到合法权益。法院判决XX公司向李X支付工资差额、未休带薪年休假工资和解除劳动关系赔偿金，体现了法律对劳动者权益的保护。此案例为类似劳动争议案件的处理提供了参考，也彰显了律师在维护当事人合法权益、促进法律公正实施方面的重要作用。