员工索赔8.5万，原以为胜券在握，实际全被驳回

一、员工索赔，看似有理有据

2021年3月21日，李XX入职厦门某物业公司，先后担任客服前台、客服主管。2024年，公司根据其调岗申请，将其调至距家更近且岗位、薪资待遇不变的杏林湾项目，李XX却以“报复性调岗”“通勤不便”为由拒绝报到。经公司三次书面通知及催告后仍未到岗，公司解除了与她的劳动关系。随后，李XX提起仲裁及诉讼，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2024年年终奖等，合计8.5万余元。从李XX的角度看，她的各项索赔似乎都有一定道理，她以为自己能在这场官司中胜诉。

二、律师介入，挖掘关键事实

王俊杰律师于2023年开始执业，就职于福建三乾律师事务所，自执业以来专注劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件，在劳动争议处理方面具有丰富实战经验。他接手此案后，仔细审查了双方签订的两份劳动合同，发现第一份合同虽存在笔误，但根据三年期限推算，与第二份合同起始日期能衔接，不存在未签订劳动合同的情形。同时，他关注到工资构成中包含固定加班费600元/月，以及公司调岗的合理性和解除程序的合法性。

三、法庭辩论，专业知识显威力

在法庭上，王俊杰律师依据自己在劳动法领域的专业知识和经验展开辩论。对于二倍工资问题，他指出合同笔误不影响合同的连续性，不应支持李XX的主张；关于加班工资，他说明固定加班费已涵盖周六加班，且李XX未能举证周日加班事实；在解除劳动合同问题上，他强调公司是基于李XX的申请及项目需求合理调岗，且解除程序合法；对于年终奖，他表示年终奖属企业自主经营范畴，李XX被合法解除后不符合发放条件。他的专业辩论让法庭清晰地看到案件的真实情况。

四、判决揭晓，员工诉求全驳回

法院经审理，采纳了王俊杰律师的观点。认定不存在未签订劳动合同的情形，驳回二倍工资主张；固定加班费已涵盖周六加班，且李XX未能举证周日加班，驳回加班工资主张；公司调岗合理、解除合法，驳回赔偿金主张；年终奖不符合发放条件，驳回年终奖主张。最终判决驳回李XX全部诉讼请求，工资差额350元公司已在仲裁后支付，不再列入判决。

五、案例启示，企业用工风险可控

本案的全面胜诉，充分证明了公司在调岗管理及解除程序上的合规性。这也再次印证，完善的人事管理制度、规范的书面通知流程、合法的工会民主程序，是企业防范用工风险的重要防线。王俊杰律师凭借专业知识和实战经验，成功维护了企业的合法权益，也为企业和劳动者在处理劳动纠纷方面提供了宝贵的参考。