开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：善解复杂法律难题

执业背景

刘振宇律师自2019年起在河南誉齐临（海口）律师事务所执业，核心服务河南开封地区。执业至今，累计承办各类案件逾150件，在人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护四大核心领域均有涉及，尤其在劳动争议和合同纠纷方面有着丰富经验。其服务的客户包括各类企业和个人，在处理案件时，既擅长诉讼业务为当事人争取有利判决，也能通过非诉方式化解矛盾。

劳动争议案例

在贾X与河南XX公司劳动争议一案中，贾X作为上诉人提出多项诉求，包括确认解除劳动关系、某钢结构公司支付欠薪、经济补偿、补缴在职期间各项社保费用或予以货币赔偿等。被上诉人河南XX公司委托刘振宇律师代理。争议焦点在于某钢结构公司是否存在欠薪、欠保行为，以及是否应支付经济补偿。

刘振宇律师接手案件后，首先对工资构成和发放记录进行详细分析。通过查阅公司与贾X签订的劳动合同，确认工资构成为基本工资+岗位工资+全勤奖+补助+工龄工资+绩效，并非贾X所按的平均工资计算。同时，找到公司于XXXX年X月中旬发放贾XXXXX年XX月工资的证据，证明公司未欠薪。对于经济补偿问题，律师收集贾X在工作中多次出现重大过失的证据，表明公司对其进行调岗合理，而贾X不接受调岗并主动辞职，不符合支付经济补偿的情形。对于社保补缴争议，依据相关法律，指出社保补缴及欠缴争议属于行政征缴范畴，不属于法院民事受案范围。最终，法院驳回了贾X除确认解除劳动关系外的其他诉讼请求，帮助公司避免了经济损失和不必要的责任。

合同纠纷案例

在郑州XX公司与刘X劳动争议案中，刘X起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系，郑州XX公司作为上诉人委托刘振宇律师代理，争议焦点是双方是否存在劳动关系以及劳动关系的存续时间。

刘律师仔细研究案件事实，从双方的合作模式入手。公司发布用工需求，刘X自愿来从事劳务工作，按小时计发报酬，用工时长自行安排，公司不对其进行考勤管理。但刘X提交的微信聊天记录显示其在工作中受公司的安排、管理。刘律师进一步调查发现，刘X在入职公司时虽已高中毕业，但在工作过程中被某职业学院录取并报到缴费，且曾提出休学申请。结合《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》相关规定，主张刘X利用暑假时间进入公司工作，具有临时性。最终，二审法院部分支持了公司的上诉请求，明确了双方劳动关系存续时间为刘X入职日至到某职业学院报到日，为公司减少了一定的潜在责任。