工伤后上班，停工留薪期工资能否停发？

一、逾六千件案件见证资深律师之路

彭佩荣律师自2001年开启法律执业生涯，累计承办案件已逾6000件，在民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务三大核心领域深耕不辍。他成功办理相关案件5000余件，其中经济合同纠纷案件占比约45%，涵盖多种细分场景，累计涉案标的额超3亿元，深厚的实务积淀和丰富庭审经验，为其精准办案奠定坚实基础。

二、工伤返岗：停工留薪期工资能否停发引关注

工伤职工提前返岗，能否停发“停工留薪期工资”备受关注。彭佩荣律师指出，主流判决下，这两笔钱可兼得。“停工留薪期工资”是法定“养伤钱”，保障职工养伤基本生活；“上班工资”是劳动“辛苦钱”。法律鼓励职工早日康复，不能因提前上班克扣法定待遇，体现公平原则。

三、给工友建议：保留证据、留个心眼、大胆维权

彭佩荣律师给工友三点建议。一是保留证据，如工伤认定书、医院休假建议等；二是提前与单位沟通，明确“养伤钱”发放，留存微信聊天记录等；三是若单位克扣，大胆申请劳动仲裁，法律会支持，维护自身合法权益。

四、给用人单位建议：分清账目、沟通确认、依法支付

对于用人单位，彭佩荣律师也给出建议。首先要分清“停工留薪期工资”和“正常工资”账目；职工提前返岗要签书面确认书；最稳妥是法定“养伤期”内按月发“养伤钱”，上班再发“辛苦钱”，规避法律风险，体现企业关怀。

五、真实案例彰显法律对工伤权益的保障

彭佩荣律师通过真实案例表明法律保障。案例显示劳动者停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作工资及停工留薪期工资福利待遇，二者性质不同不能抵扣。即使职工边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资，让工伤职工权益得到切实维护。