第三次签合同，什么情况下必须是无固定期

在职场上打拼，大家都希望工作能稳定一些。签合同是保障自己权益的重要环节，尤其是到了第三次签合同的时候，这可是个关键节点。很多人都有疑问，第三次签合同，到底啥情况下必须签无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了一道保险，心里能踏实不少。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第一次合同期限是2年，第二次也是2年。在这期间，小李工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度，也没有因不能胜任工作等情况被公司提出解除合同。那么当第二次合同到期后，公司若要继续和小李续签合同，就必须和他签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

这种情况比较特殊。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小张到一家新公司上班，公司一直拖着不和他签书面合同，过了一年时间，从法律层面来说，小张和公司就已经形成了无固定期限劳动合同关系。即便公司后来想签固定期限合同，也不符合法律规定了。

三、劳动者在该用人单位连续工作满十年

劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像老王在一家工厂已经干了15年，一直勤勤恳恳。到了续签合同的时候，只要老王想继续在这干，提出签订无固定期限合同，工厂就必须和他签。除非老王自己主动提出签固定期限合同。

四、法律操作要点及所需材料

如果符合签订无固定期限合同的条件，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候要准备好能证明自己工作年限、合同签订情况等相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容。如果还是解决不了，就可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时需要准备好起诉状、证据材料等。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如公司经营不善要裁员，这种情况下无固定期限合同的员工权益该怎么保障，公司单方面解除无固定期限合同该怎么应对等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。