工作单位没签合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和单位建立稳定的劳动关系。可有时候，有些单位却不按规矩办事，不跟员工签订劳动合同。这就会让员工心里不踏实，担心自己的权益得不到保障。比如，员工可能会面临工资发放不规范、工作时间不明确等问题。那么，要是遇到工作单位没签合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以主张公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。需要注意的是，双倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且支付11个月的双倍工资。

三、主张赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王通过银行转账收到工资，那么银行工资流水就是很重要的证据。

2.与单位协商：可以先和单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资赔偿。在协商时，注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.证据材料：前面提到的能证明劳动关系的证据都要准备好。

3.身份证明：劳动者的身份证复印件。

工作单位没签合同获得赔偿后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如故意刁难员工、调整工作岗位等。要是遇到这些情况，该怎么维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你轻松应对后续可能出现的各种问题，维护好自身的合法权益。