签了劳动合同不想干了有补偿吗

打工生活里，大家可能都有过这样的时刻，签了劳动合同后，因为各种原因不想干了。有人是觉得工作压力太大，有人是发现工作内容和面试时说的不一样，还有人是有了更好的发展机会。这时候大家就会想，自己主动不想干了，能不能拿到补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、主动辞职一般没补偿

通常情况下，如果是劳动者主动提出辞职，也就是提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，这种情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是劳动者自己的意愿，用人单位并没有过错。比如小李在一家公司工作，工作一段时间后觉得工作环境不适合自己，于是提前三十天向公司提交了辞职信，这种主动辞职的行为，公司是不需要支付经济补偿的。

二、用人单位过错可获补偿

要是用人单位存在一些过错，导致劳动者不得不辞职，这种情况下劳动者是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以小张为例，他所在的公司经常拖欠工资，小张多次沟通无果后，被迫辞职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、收集证据很关键

如果劳动者认为自己符合获得补偿的条件，就要注意收集相关证据。比如用人单位拖欠工资的证据，可以是工资条、银行流水记录等；未依法缴纳社会保险费的证据，可以是社保缴费记录等。这些证据在后续的协商或者仲裁中都非常重要。比如小王发现公司没有为他缴纳社保，他就可以去社保部门打印自己的社保缴费记录，以此作为证据。

四、协商与仲裁解决途径

当劳动者和用人单位就补偿问题产生分歧时，可以先尝试协商解决。劳动者可以和用人单位的人力资源部门或者领导进行沟通，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵和公司就补偿问题协商无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

签了劳动合同不想干了，能不能获得补偿要根据具体情况来判断。如果是因为用人单位的过错导致辞职，劳动者可以通过合法途径争取自己的权益。但后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又要走哪些法律程序来维护自己的权益呢？如果你也遇到了类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。