劳动合同算试用期吗

大家在找工作签合同的时候，劳动合同里一般都会涉及试用期。很多人就迷糊了，这试用期到底算不算在劳动合同里呢？其实这个事儿和咱们每个打工人都息息相关，要是没弄清楚，可能在权益保障上就会出问题。比如有的公司可能会利用试用期和劳动合同的关系，损害劳动者的利益。所以搞明白劳动合同里试用期的相关规定，对咱们来说很有必要。

一、试用期包含在劳动合同期限内

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，一旦签订了劳动合同，试用期就成为了合同的一部分。举个例子，小李和公司签订了一份为期三年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。这三个月的试用期是算在这三年合同期内的，而不是在三年之外额外的时间。

二、单独约定试用期的情况

有些用人单位可能会和劳动者单独约定试用期，只签一份试用期合同。但这种做法是不合法的。按照法律规定，单独约定的试用期合同是无效的，该期限直接视为劳动合同期限。比如小张和公司只签订了一个月的试用期合同，那么这个合同会被认定为第一个月就是正式的劳动合同期限，不再视为试用期。

三、试用期权益保障

既然试用期算在劳动合同里，那劳动者在试用期也享有和正式员工一样的基本权益。比如工资方面，试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小王为例，他劳动合同约定工资是每月5000元，试用期工资就不能低于4000元。另外，用人单位也要为试用期员工缴纳社会保险。

四、解除劳动关系的规定

在试用期内，用人单位解除劳动合同也有严格规定，不是随心所欲就能辞退员工。如果用人单位要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。比如小赵在试用期内，公司以他工作能力不达标为由辞退他，但却拿不出具体的考核标准和小赵不达标的确切证据，那么公司的辞退行为就是违法的。

五、维权途径

要是劳动者在试用期权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同履行过程中，还可能会遇到很多其他问题，像合同到期后续签问题、用人单位单方面变更合同内容等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。