第三次签合同单位不给签无固定能要赔偿吗

在职场里，合同签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当咱好不容易熬过两次合同期，满心期待着第三次能签订无固定期限劳动合同的时候，却遇到单位不给签的情况，这可让人犯了难。很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能要求单位给赔偿呢？接下来咱就好好探讨探讨这个问题。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，只要咱在工作中没犯啥大错，连续签了两次固定期限合同，第三次就有权利要求签无固定期限合同。比如小张在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，那第三次签合同的时候，他就有资格要求签无固定期限合同。

二、单位拒绝签订的法律后果

要是单位拒绝和咱签无固定期限合同，这就属于违法行为了。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果公司拒绝和他签无固定期限合同，从应该签合同的那个月开始，小张就能拿到双倍工资。不过这里要注意，双倍工资的支付是有时间限制的，最多支付11个月。

三、维权的协商途径

遇到单位不给签无固定期限合同的情况，咱首先可以尝试和单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己的诉求。在协商的时候，咱要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方达成一致，那就皆大欢喜。但如果协商不成，咱就得考虑其他途径了。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不行，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限合同的条件。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，咱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼的流程与注意事项

要是对仲裁结果不满意，咱还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

签了第三次合同后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行赔偿，会不会影响自己在单位的后续工作，这些都是让人头疼的事儿。要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。