无固定期限劳动合同工作多少年可以签订

在职场上，大家都希望工作能稳定，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，能给劳动者更多的安全感。很多人都在疑惑，到底工作多少年才可以签订无固定期限劳动合同呢？其实这和咱们的工作时长、工作情况都有关系。弄清楚这个问题，能让咱们在工作中更有底气，也能更好地维护自己的权益。下面就来详细说说签订无固定期限劳动合同和工作年限之间的那些事儿。

一、连续工作满十年可签

按照法律规定，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，那么就有权利提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地在一个单位工作。比如小李毕业后就一直在一家公司上班，从入职到现在已经在这家公司工作了整整十年，这个时候小李就可以和公司提出签订无固定期限劳动合同。不过需要注意的是，这里的工作时间必须是连续的，如果中间有中断，那就不符合这个条件了。

二、初次合同期满后续签条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国有企业工作，企业改制重新订立劳动合同，老张已经在这家企业连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小赵没有出现严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，小赵就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没有和他签订书面劳动合同，等满一年的时候，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者最好还是和用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理合同变更、解除等问题。有专业律师的帮助，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。