打工老板不让走还不给钱怎么办

打工本就是为了挣钱改善生活，可要是遇到老板既不让员工走，还不给发钱的情况，可就太闹心了。这不仅让员工的付出得不到回报，还限制了员工的自由选择。很多员工遇到这种事，往往不知道该怎么办，是忍气吞声继续干，还是想办法维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有辞职的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动关系。而且，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司打工，提前一个月提交了书面辞职申请，可老板却以各种理由不让他走，还拖欠工资，这显然侵犯了小张的合法权益。

二、与老板协商解决

发现老板不让走还不给钱时，先别着急，心平气和地和老板沟通。可以选个合适的时间，跟老板说明自己辞职的原因，强调自己已经按照规定履行了通知义务。同时，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李跟老板协商时，用手机录下了对话，里面清楚地记录了老板拖欠工资的情况，这就成了重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，他们很快介入调查，最终帮小赵要回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定老板支付小王工资和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉，并且准备好更充分的证据。诉讼过程可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

当成功解决了老板不让走和不给钱的问题后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如老板会不会打击报复，之前的工作交接是否会顺利等。这些问题处理不好，可能会影响你接下来的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更安心地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。