转正了但是公司不发工资可以立刻走吗

工作转正本是件开心的事儿，可要是转正后公司不发工资，这就闹心了。想象一下，你转正后满心期待着工资能正常发放，好规划自己的生活开销，结果到了发薪日却没收到工资。这种情况下，很多人就会想：能不能立刻走人呢？接下来，咱们就聊聊这个话题。

一、法律赋予劳动者的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。也就是说，公司不发工资，你是有权利解除劳动关系的。比如小李转正后，公司一直拖欠工资，他就可以依据法律提出解除合同。

二、立刻离职的注意事项

虽然有权利解除合同，但不能一声不吭就走人。你需要给公司一个合理的通知，一般以书面形式告知，说明是因为公司不发工资所以解除劳动合同。像小张转正后公司不发工资，他就写了一份解除劳动合同通知书，通过快递寄给公司，并保留好底单，这样就能证明自己履行了通知义务。

三、收集证据的重要性

为了保障自己的权益，要收集好相关证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条（如果有）、聊天记录等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及公司未发工资的事实。比如小王转正后公司不发工资，他就把和领导关于工资的聊天记录保存下来，还有考勤打卡记录，这些都能作为证据。

四、与公司协商解决

在离职前，可以先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司尽快支付工资。说不定公司是因为一些暂时的困难才没发工资，通过协商能解决问题最好。比如小赵转正后公司没发工资，他和领导沟通后，公司很快就补发了工资。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料。比如小孙转正后公司不发工资，协商无果后他申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的工资。

转正后公司不发工资，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会以你擅自离职为由扣除工资，劳动仲裁的结果会不会对自己不利等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。