辞职怎么让企业赔偿

在职场中，不少人都有过辞职的想法。有时候是因为找到了更好的发展机会，而有时候则是因为企业存在一些侵害员工权益的情况。当员工因为企业的过错而选择辞职时，就会关心怎么让企业给予赔偿。毕竟，自己的合法权益不能白白受损，可又不清楚具体该怎么做。接下来就为大家详细解答辞职时让企业赔偿的相关问题。

一、明确可获赔偿的情形

员工要想在辞职时让企业赔偿，得先清楚哪些情形下企业需要赔偿。常见的情形有企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。举个例子，小王在一家公司工作，公司已经连续三个月没有按时发工资，这种情况下小王辞职就可以要求企业赔偿。

二、收集相关证据

证据是让企业赔偿的关键。员工要收集能证明企业存在过错的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。如果是因为企业未提供劳动保护，还可以拍照、录像留存现场情况。还是以小王为例，他为了证明公司拖欠工资，收集了银行工资流水、与公司领导关于工资问题的聊天记录等证据。

三、与企业协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与企业协商赔偿事宜。员工要以平和的态度和企业沟通，明确指出企业存在的问题以及自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成作为后续维权的证据。比如小王找到公司领导，说明公司拖欠工资的情况，并提出按照法律规定给予经济补偿，同时对协商过程进行了录音。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理判决。不过诉讼过程相对复杂，耗时较长。

辞职后，可能会面临企业不履行赔偿决定的情况，比如企业耍赖皮就是不给钱。这时候该怎么保障自己的权益，强制执行的流程又是怎样的，这些问题处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。