企业终止劳动合同赔偿标准是多少

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候企业会因为各种原因终止劳动合同，这时候员工最关心的就是能拿到多少赔偿。企业终止劳动合同的情况并不少见，可能是企业经营不善要裁员，也可能是员工自身出现了一些状况。但不管是哪种情况，了解赔偿标准都是很有必要的，毕竟这关系到员工的切身利益。接下来就为大家详细说说企业终止劳动合同的赔偿标准。

一、合法终止劳动合同的赔偿

企业合法终止劳动合同，一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家企业工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么企业合法终止劳动合同应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法终止劳动合同的赔偿

如果企业违法终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，若企业是违法终止和他的劳动合同，那就要支付给他17500×2=35000元。企业违法终止劳动合同的情形有很多，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内终止劳动合同等。

三、计算工资基数的确定

计算经济补偿或赔偿金时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若员工月工资是15000元，计算经济补偿时就按12000元来算。

四、赔偿的协商与维权

当企业终止劳动合同后，员工可以先和企业协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、企业信息等内容。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业终止劳动合同后的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额的计算有新的疑问等。这些问题处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。