没有劳动合同3年怎么算赔偿

工作了3年却没有劳动合同，这情况可挺让人头疼的。很多劳动者在入职时可能没太在意劳动合同的事儿，或者是用人单位故意不签。没签合同，劳动者的权益就像没了保障的小船，在劳动纠纷的大海里飘摇。一旦遇到工资拖欠、工伤认定这些问题，没有合同作为凭证，维权就变得困难重重。那么，没有劳动合同工作3年该怎么算赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿期限

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始算，最多能拿11个月的双倍工资。就好比小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月到第十二个月，小李除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。如果超过时效，就可能拿不到赔偿了。

二、无固定期限劳动合同认定

工作满一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个保障，无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小张在一家单位干了3年没签合同，那么从工作满一年起，就自动形成了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王工作了3年，月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

四、维权所需材料及流程

要维权，得先收集证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵要维权，他先收集了自己的工资转账记录、工作牌等证据，然后写好仲裁申请书去申请仲裁。

没签劳动合同工作3年后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿裁决、以各种理由克扣赔偿款等问题。要是处理不好这些后续问题，劳动者的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。