试用期7天被辞退没合同没工资咋办

很多人在找工作时都会经历试用期，这原本是一个双向考察的阶段，可有些不良用人单位却利用试用期来压榨劳动者。就有不少人遇到过这样的情况：辛辛苦苦工作了7天试用期，既没有签订劳动合同，到最后还被辞退了，而且一分钱工资都拿不到。这可让劳动者们犯了难，自己付出了劳动，却得不到应有的报酬，这该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但这并不意味着双方不存在劳动关系。劳动者可以通过一些证据来证明自己和单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在试用期工作时，每天都会打卡考勤，这个考勤记录就可以作为他在该单位工作过的证据。还有，他和同事一起完成项目的工作群聊天记录，也能证明他参与了单位的工作。这些证据对于后续维权很关键。

二、与单位协商解决

发现自己试用期被辞退且没工资后，劳动者可以先尝试和单位进行协商。在协商时，要注意态度诚恳，同时表明自己的立场和诉求。比如可以和单位说自己已经按照要求完成了试用期的工作，理应获得相应的报酬。在协商过程中，最好能进行录音，以备不时之需。要是单位承认了劳动关系和未支付工资的事实，那么这个录音就可以作为后续维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。例如，小李投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实未支付小李试用期工资，就要求单位限期支付，单位最终支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还需要准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位应支付小王试用期工资，单位就得按照裁决支付。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。

试用期7天被辞退没合同没工资的情况解决后，后续可能还会面临单位不履行支付义务等问题。比如单位可能会找各种借口拖延支付，或者对判决结果提出上诉。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的工资，维护你的合法权益。