拖欠工资起诉时可以有哪些请求

打工挣钱，最怕的就是辛苦工作后却拿不到应得的工资。当遭遇拖欠工资的情况，很多人会选择通过法律途径来维护自己的权益。在起诉时，劳动者到底可以提出哪些合理的请求呢？这是众多被拖欠工资的劳动者关心的问题。接下来，咱们就一起了解一下在这种情况下起诉可以提出的请求。

一、支付拖欠的工资

这是最基本也是最核心的请求。劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在起诉时，要明确计算出被拖欠的工资数额。比如，小李在一家公司工作，每月工资5000元，公司已经拖欠了他3个月工资，那么小李起诉时就可以请求支付15000元的工资。计算工资时，要注意按照劳动合同约定的工资标准、工作时间等进行准确核算。

二、支付经济补偿

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年3个月，公司拖欠工资，小张除了要求支付拖欠工资外，还可以请求支付2.5个月工资的经济补偿。

三、加付赔偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如，公司被责令支付小王拖欠的工资10000元，但逾期未支付，小王在起诉时就可以请求加付5000元到10000元的赔偿金。不过，要获得加付赔偿金，需要有劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关证据。

四、支付加班工资

如果劳动者存在加班的情况，而用人单位没有支付加班工资，劳动者在起诉时也可以提出支付加班工资的请求。加班工资的计算要根据不同的加班情况来确定，比如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小赵在休息日加班了2天，他的日工资是200元，那么他可以请求支付800元的加班工资。

五、补缴社会保险费

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠工资的同时，还存在未为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以请求用人单位补缴社会保险费。虽然社会保险费的补缴问题在司法实践中处理方式可能有所不同，但劳动者在起诉时可以提出这个请求，以维护自己的社保权益。

在起诉拖欠工资案件时，劳动者提出合理的请求是维护自身权益的关键。但后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位对请求提出异议，或者在执行阶段遇到困难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。