公司工资和绩效提成拖着怎么办

在职场上，辛苦工作却拿不到应得的报酬，是件让人头疼的事。不少打工人都遇到过公司拖着工资和绩效提成不发的情况。工资和绩效提成是大家劳动的成果，关乎着日常生活的开销和生活质量。当公司一直拖着不给时，很多人不知道该怎么维护自己的权益，只能干着急。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益与收集证据

首先要清楚，工资和绩效提成是劳动者应得的报酬，公司拖欠是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。为了后续维权，得先收集好相关证据。比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，能证明你和公司存在劳动关系，以及约定的工资和绩效提成标准。还有工资条，它记录了你的工资构成和发放情况；考勤记录，可以证明你在公司的工作时间；绩效评估文件，能证明你完成的工作业绩，这些都是重要的证据。

比如小张在一家公司工作，公司承诺了绩效提成，但一直没发。小张就保留了自己的劳动合同、每月的工资条，还有公司对他的绩效评估报告，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与公司友好协商

发现公司拖欠工资和绩效提成后，先别急着采取强硬措施，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报时，向领导或相关负责人表达你的诉求，询问拖欠的原因和发放时间。沟通时要注意态度，心平气和地说明情况，不要情绪化。

要是协商成功，公司答应了发放时间，最好形成书面协议，双方签字确认，这样更有保障。要是协商不成，公司还是拖着不给，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好前面收集的证据，写好投诉书，详细说明公司拖欠工资和绩效提成的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付。

比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力，在规定时间内支付了小李的工资和绩效提成。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，公司必须执行。

公司拖着工资和绩效提成不发的情况解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者后续的工资和绩效提成发放是否还会出现问题。这些问题处理不好，可能会影响你在公司的工作和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。