不满6个月被辞退有n+1吗

打工族都希望在工作里顺顺当当的，可有时候就会遭遇一些闹心的事儿，比如上了不到6个月的班，突然就被公司给辞退了。这时候大家就会犯嘀咕，这辞退有没有相应的补偿啊？特别是这个n+1的补偿，自己能不能拿到手呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关的法律知识，才能在遇到问题的时候更好地维护自己的权益。接下来咱们就好好唠唠不满6个月被辞退到底有没有n+1补偿的事儿。

一、“N+1”补偿的含义

“N+1”补偿里的N指的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“1”指的是代通知金，也就是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同额外支付的一个月工资。比如小张在一家公司工作了4个月，他的月工资是5000元，如果符合“N+1”补偿的条件，那他能拿到的补偿就是半个月工资（5000÷2=2500元）再加上一个月工资（5000元），总共7500元。

二、不满6个月被辞退有N+1的情况

如果是因为以下情形被辞退，一般是有“N+1”补偿的。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。假设小李在公司工作了3个月，业绩一直不达标，公司先对他进行了培训，培训后他还是无法胜任工作。这时候公司没有提前30天书面通知他解除劳动合同，就需要支付“N+1”补偿，也就是半个月工资加上一个月工资。

三、不满6个月被辞退没有N+1的情况

要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同就不需要支付“N+1”补偿。比如小赵在公司工作了5个月，在工作期间多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况下就不用支付“N+1”补偿。

四、维权步骤

如果觉得自己符合“N+1”补偿的条件，但公司不给，咱们可以这么维权。首先是收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的情况。然后和公司协商，心平气和地和公司谈自己应得的补偿，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。最后如果前面的方法都行不通，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

工作中碰上被辞退的事儿已经够闹心了，后续还可能有不少麻烦，比如公司拖着不给补偿，或者在社保、档案迁移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让人一直焦心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。