怀孕公司不续签孕妇能主张什么

在工作中，怀孕是一件喜事，但对于职场女性来说，也可能面临一些难题。有不少怀孕的职场女性会遇到这样的情况，劳动合同到期了，公司却不续签。这时候，孕妇心里肯定犯嘀咕，自己明明是在为新生命的到来做准备，公司却在这个节骨眼上搞这一出，那自己能主张些什么权益呢？接下来就来详细讲讲。

一、明白公司不续签的违法性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司在孕妇怀孕期间不续签劳动合同，属于违法行为。比如小李怀孕后，合同到期公司不续签，这就违反了法律规定。

二、主张续签劳动合同

孕妇可以向公司提出续签劳动合同的要求。首先要准备好证明自己怀孕的材料，像医院的诊断证明、B超单等。然后以书面形式向公司发出续签合同的申请，在申请中明确自己的诉求和依据的法律条款。比如小张怀孕后合同到期，她准备好怀孕证明，给公司发了书面申请，要求续签合同，公司最终同意续签。同时，要注意保存好申请的相关证据，比如邮件、快递单等。

三、要求经济赔偿

如果公司执意不续签，孕妇可以主张经济赔偿。经济赔偿的标准是按照孕妇在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年，她就可以获得3个月工资的经济赔偿。孕妇需要收集自己的工资条、工作证、考勤记录等证据，证明自己的工作年限和工资水平。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、怀孕证明、工资证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

孕妇遇到公司不续签合同的情况，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径去维护。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况为孕妇提供专业的法律建议和解决方案，让孕妇能更好地维护自己的合法权益。