什么情况下才有n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候难免会遇到公司突然解除劳动合同的情况。这时候，员工最关心的就是能不能拿到合理的赔偿。“N+1赔偿”就是大家常听说的一种赔偿方式，但很多人并不清楚在什么情况下才能获得这种赔偿。接下来咱们就详细说说“N+1赔偿”的事儿。

一、“N+1赔偿”的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小张在一家公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么“N”就是3×5000=15000元，“1”就是5000元，他总共能拿到20000元的赔偿。

二、适用“N+1赔偿”的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李生病请了几个月病假，病好后回公司，无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同就可能适用“N+1赔偿”。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，换了新的销售区域，他还是无法完成业绩，公司解除合同就符合条件。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为城市规划需要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就可能涉及“N+1赔偿”。

三、申请“N+1赔偿”的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己工作年限、工资水平、公司解除劳动合同原因等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明自己符合“N+1赔偿”的情况，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

在申请“N+1赔偿”过程中，员工要注意时间节点，比如劳动仲裁的申请时效等。同时，要确保自己提供的证据真实有效，避免因为证据不足而影响赔偿的获得。

当你成功拿到“N+1赔偿”后，接下来可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不当，还可能影响到你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。