解除合同前12个月平均工资包括年终奖吗

在工作当中，大家可能会遇到劳动合同解除的情况，而在计算经济补偿时，会涉及到解除合同前12个月平均工资的问题。很多人就疑惑了，这平均工资里包不包括年终奖呢？毕竟年终奖也不是小数目，如果算进去，那平均工资可能会高不少；要是不算，经济补偿可能就会少一些。这个问题的答案，直接关系到劳动者能拿到多少经济补偿，所以弄清楚很有必要。

一、平均工资的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从法律层面来说，这个工资是包含了劳动者正常工作期间的所有劳动报酬的。这意味着，只要是劳动者通过劳动获得的收入，在合理范围内都应该算进平均工资里。比如，一位员工在一家公司工作，每月有固定的基本工资，还有绩效奖金等，这些都属于劳动报酬。

二、年终奖是否属于工资范畴

年终奖是用人单位根据自身经营情况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。从性质上来说，它属于劳动报酬的一部分。因为年终奖是员工通过一年的辛勤工作获得的，是对员工工作成果的肯定和奖励。就像有的员工在一年里工作业绩突出，为公司创造了不少价值，公司就会发放年终奖来激励他们。所以，从本质上讲，年终奖是工资的组成部分。

三、计算平均工资时的操作要点

在计算解除合同前12个月平均工资时，如果这12个月里包含了年终奖发放的月份，就需要把年终奖分摊到这12个月里。比如，小张在解除合同前12个月里，获得了一笔24000元的年终奖，那么平均到每个月就是2000元。然后再把这分摊后的金额和其他月份的工资一起计算平均值。在操作过程中，要注意收集好工资条、银行转账记录等能证明工资收入的材料，以便准确计算平均工资。

四、出现争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在平均工资是否包含年终奖的问题上产生了争议，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要摆事实、讲道理，拿出相关的法律依据和工资凭证。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同解除后，后续可能还会遇到其他问题，比如用人单位不按照规定支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。