员工请工伤假绩效工资可以不发吗

在职场上，员工难免会遭遇工伤的情况。一旦受了工伤，员工就得花时间去治疗和养伤，这期间就需要请工伤假。可很多员工心里都犯嘀咕，自己请了工伤假，这绩效工资还发不发呢？绩效工资跟员工的工作表现挂钩，要是因为工伤请假就不发了，那员工的收入会减少不少。所以，搞清楚工伤假期间绩效工资到底发不发，对员工来说太重要了。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤假期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了正常工作时的各项工资收入。比如，小李在一家工厂工作，月工资由基本工资和绩效工资组成，他因工伤请假，工厂就不能随意停发他请假期间的绩效工资。

二、绩效工资的性质及判定

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来发放的。但在工伤假期间，员工无法正常工作，无法产生工作业绩。不过，如果绩效工资是基于员工过去的工作成果，或者是一种相对固定的收入组成部分，那么单位就不能因为员工请工伤假而不发。例如，某公司的绩效工资是根据员工上季度的工作成绩来发放，小张在本季度受工伤请了假，但他上季度工作表现良好，那公司就应该正常发放他的绩效工资。

三、与单位协商沟通要点

当员工遇到工伤假期间绩效工资被停发的情况，首先要和单位进行友好协商。员工要准备好自己的劳动合同、工资条、工伤认定证明等材料，向单位说明法律规定，要求单位按照规定发放绩效工资。比如，小王工伤后绩效工资被停发，他拿着相关材料找到单位人事部门，和负责人耐心沟通，最终单位恢复了他的绩效工资发放。

四、投诉与维权途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、单位信息、工伤情况以及绩效工资被停发的情况等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的权益。

工伤假期间绩效工资的发放问题解决后，后续还可能出现单位不按照协商或仲裁结果执行的情况，或者在工伤康复后岗位调整、工资待遇变化等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。