没有签订劳动合同员工离职怎么处理

员工小张在一家小公司工作了大半年，一直勤勤恳恳，可公司始终没和他签劳动合同。最近小张打算换个工作环境，准备离职，但他心里犯起了嘀咕，没签劳动合同的情况下离职该怎么处理呢？会不会影响自己的权益？相信很多没签劳动合同就打算离职的员工都有这样的疑问。接下来就来详细说说这种情况下离职该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同，员工不仅有正常的工资，还能额外获得相应赔偿。比如小李在某单位工作了8个月没签合同，那他除了正常工资外，还能再拿7个月的双倍工资赔偿。

二、与单位协商离职

员工可以先和单位好好沟通，说明自己要离职的想法。协商过程中，要明确提出支付工资和相应赔偿的要求。比如小王和单位协商时，就清晰地列出自己应得的工资和赔偿金额。在协商时，最好能保留好聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。要是协商顺利，单位同意支付工资和赔偿，员工可以和单位签订一份离职协议，把各项事宜都写清楚。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小赵在离职时，就收集了自己的工作证、考勤打卡记录和工资转账记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。同时，要带上前面收集好的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据。比如小孙申请仲裁时，准备充分，最终获得了应有的赔偿。

没签劳动合同离职处理好后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，或者在新工作中又遇到类似没签合同的问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。