连续签两次合同后用人方节约需要赔偿吗

在就业市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。很多劳动者在与用人单位连续签订两次合同后，心里总会犯嘀咕，尤其是面临用人单位解约的情况，就会特别担心自己的权益受损。连续签两次合同后用人单位解约是否需要赔偿，这个问题困扰着不少打工人。毕竟大家辛辛苦苦工作，都希望有个稳定的职业环境，一旦遇到这种事，就想弄清楚自己到底有没有相应的权益保障。

一、连续两次签合同后用人单位解约赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在这种情况下解约，很可能就涉及违法解除劳动合同。这是因为法律倾向于保障劳动者的稳定就业权益，连续两次合同后给予了劳动者一定的保障预期。比如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有出现违反公司规定等情况，公司却突然提出解约，这种行为很可能就不符合法律规定。

二、用人单位解约的不同情形及赔偿判定

1.合法解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。例如，小张在工作中多次违反公司工作流程，导致公司重要项目出现严重失误和重大损失，此时公司解除与小张的劳动合同，就无需进行赔偿。

2.违法解除：若用人单位无正当理由，在连续两次签订合同后解除与劳动者的合同，就属于违法解除。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者维权需准备的材料

当劳动者遇到疑似违法解约情况时，要及时收集相关材料来维护自己的权益。主要材料包括：能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；用人单位解约通知，如书面的解除劳动合同通知、电子邮件等；自己工作表现的相关证据，如工作成果报告、业绩证明等，这些可以辅助证明自己不存在用人单位所说的解约理由。还是以小李为例，要是他遇到公司无故解约，就需要收集好自己和公司签订的两份劳动合同、每月工资转账记录、工作成果文档等。

四、劳动者维权的途径及操作要点

1.协商解决：这是比较温和的方式，劳动者可以先和用人单位进行友好沟通，表达自己对解约的看法和依据法律应有的诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，注意留存协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好前面提到的相关材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是较为常见的维权途径。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和依据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要严格按照法院的要求进行操作，准备好更充分的证据和清晰的陈述。

劳动者在连续签订两次合同后遇到用人单位解约的情况不用慌张，要了解自己的权益，收集好证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确、用人单位拖延执行赔偿决定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让劳动者在维权路上更有保障。