工作20多天没签合同怎么办

刚进入职场，大家都盼着工作顺顺利利的。可要是工作了20多天，单位还没和自己签合同，这心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。没签合同，自己的权益就像没有保障的小船，在水里摇摇晃晃，不知道什么时候就会出问题。比如工资发放、工作内容和时间这些事儿，要是没有合同约束，很容易产生纠纷。那面对这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，工作20多天没签合同，还在法律规定的一个月宽限期内，但这并不意味着用人单位可以无限期拖延。比如小张入职一家公司25天了还没签合同，他虽然还不能因为没签合同追究公司责任，但也得开始关注这件事了。

二、与用人单位沟通协商

发现没签合同，首先要做的就是和用人单位沟通。可以找人事部门或者直接上级，以友好的态度表达自己希望签订合同的意愿。沟通时要注意方式方法，说明签订合同对双方的好处，既能保障自己的权益，也能让单位的管理更加规范。比如小李在工作22天后，找人事部门说：“我来公司也有段时间了，为了工作更顺利开展，也让我心里踏实，咱们是不是可以把合同签了呀？”通过这样的沟通，很大可能会促使单位尽快签订合同。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集与工作相关的证据，以防万一。这些证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。比如小王工作23天没签合同，他每天都会拍一张自己在公司的工作照片，还保存了公司发放工资的转账记录，这些都可以作为他与单位存在劳动关系的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通后，对方仍然拖延不签合同，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。比如小赵工作26天没签合同，和单位沟通无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定与小赵签订了合同。

工作20多天没签合同的问题解决后，后续还可能会遇到合同条款不合理、工资发放异常等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。