公司不买保险不签合同怎么赔偿

工作中，不少打工人都遇到过公司既不买保险又不签合同的情况。这就好比出门没带伞，一旦遇到事儿，自己的权益很难得到保障。不买保险，生病、工伤这些事儿就全得自己扛；不签合同，工作的稳定性和应有的权益也没了保障。那要是碰到这种情况，公司该怎么赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、不签合同的赔偿规定

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订合同的第二个月起算，最多支持11个月。

二、不买保险的赔偿及解决办法

公司不给员工买保险，员工可以要求公司补缴社保。如果因为公司没买保险，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。比如小李在工作中受伤，因为公司没买工伤保险，他的医疗费用等都得自己承担，这种情况下，小李可以要求公司赔偿相应的损失。员工可以先和公司协商，让公司补缴社保。协商不成的，可以向社保部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。

三、协商解决的要点

发现公司不买保险不签合同，员工可以先和公司友好协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保以及支付相应的赔偿。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果公司同意解决问题，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。另外，还可以收集公司不买保险、不签合同的证据，比如社保缴纳记录、工资发放记录等。这些证据对于维护自己的权益很重要。

五、诉讼途径

如果投诉也没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不买保险不签合同，员工可以通过多种途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上产生争议等。这时候，找专业的律师帮忙就很有必要了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。