何时需要支付补偿和赔偿金

在职场中，很多人都有这样的疑问，自己在什么情况下能拿到补偿或者赔偿金呢？这可是关系到大家切身利益的事儿。比如小李在一家公司工作了几年，突然被公司辞退，他心里就犯嘀咕，自己能不能得到一些补偿呢？又或者小张主动提出离职，他也想知道自己有没有可能拿到相关的钱。这些情况在现实中很常见，那到底什么时候用人单位需要支付补偿和赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、用人单位支付经济补偿的情形

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有不少。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。比如小赵和公司的合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，但小赵不想续签，这种情况下公司不用支付经济补偿；要是公司降低了待遇，小赵不续签，公司就得支付补偿。

还有，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。像公司觉得业务调整，和员工协商后解除合同，就该给员工经济补偿。另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。

二、用人单位支付赔偿金的情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合法理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。假设小王在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那公司违法解除合同的话，就得支付四个月工资作为赔偿金。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到该支付补偿或赔偿金却不支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

五、注意事项

劳动者要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，在和用人单位沟通或者维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。而且要确保自己提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

在拿到补偿或赔偿金后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位以各种理由要求返还，或者对补偿或赔偿金的金额有异议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。